El trabajo recoge su implicación en diferentes ámbitos, y abarca aspectos como el proceso de selección, la promoción, ocupación de puestos de responsabilidad, formación, retribución, lenguaje, conciliación y corresponsabilidad. 

Se trata del segundo plan de igualdad de la entidad, registrado en los organismos oficiales en diciembre de 2021, y que supone una actualización del primer plan establecido en 2020. Cabe destacar que la entidad ha sido una de las pioneras en la elaboración de estas medidas.  

En los últimos años, Caixa Ontinyent ha ido incorporando pautas de prevención, alertas y actuaciones para evitar cualquier situación de discriminación. Una actuación que ha permitido un punto de partida muy positivo para el desarrollo de estos planes, más amplios, adaptados a las circunstancias actuales y que, además, han contado con la participación de la plantilla para conocer sus inquietudes y poder adoptar medidas ad hoc.